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招聘人數(shù)

1

要求到崗時(shí)間

2個(gè)月內(nèi)

招聘方式

R外部招聘           □內(nèi)部招聘

申請(qǐng)招聘原因

□原有人員離職      R新增人員      □組織架構(gòu)調(diào)整

新增崗位職責(zé)

一、供應(yīng)商管理

1. 協(xié)助采購部新供應(yīng)商的開發(fā)評(píng)審

2. 供應(yīng)商的年度審核及審核問題跟蹤整改

3. 供應(yīng)商質(zhì)量問題的跟進(jìn)整改

4. 協(xié)助供應(yīng)商進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量提升

二、外部客戶審核

1. 協(xié)助銷售部陪同客戶現(xiàn)場審核

2. 完成審核不符合項(xiàng)的整改報(bào)告

3. 外部質(zhì)量問題整改報(bào)告的回復(fù)

三、體系管理

1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)的內(nèi)審、外審及第三方體系培訓(xùn)

2. 內(nèi)部體系文件的維護(hù)、更新、發(fā)放

3. 第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的陪審（如UL、PED、船檢等）

四、6S管理

1.   6S月度檢查評(píng)比

2.   6S培訓(xùn)

五、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)

崗位任職資格及崗位薪酬

一、任職要求

1. 大專以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，2年以上質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2. 性格外向，具備良好的溝通能力

3. 熟悉ISO9001或ITFA16949管理體系

4. 熟悉運(yùn)用8D等質(zhì)量分析方法

二、崗位薪酬及福利

1. 試用期5000元，轉(zhuǎn)正5500~6000元

2. 公司其它福利

申請(qǐng)部門簽字

分管副總經(jīng)理意見

總經(jīng)理意見